文化是一个民族的灵魂，也是一个企业不断发展的动力源泉。当今社会，发展速度之快，竞争之激烈，企业如果没有自己的文化，等于没有核心竞争力，容易被时代的潮流湮没。因此，企业要有意识的开展文化建设工作，用文化来武装企业内部，提高企业自身的“软实力”。

 

企业文化建设工作开展，需要时间的沉淀和积累，同时，企业文化建设具备以下几个特点：

1、人文性。

企业文化在形成的过程中，离不开“人”，包括企业职工与客户群体。因此，企业文化首先具备的特点就是人文性。在企业文化建设的工作中，要注重以人为本，注重对人才的重视与培养，注重企业对客户的合作理念。突出企业发展过程中，员工与客户所带来的支持与帮助，加强企业与员工、企业与客户之间的联系，这样的企业文化才能得到员工的认同、得到客户的肯定。

2、阶段性。

企业是发展的，企业文化也在实践中不断丰富前进的，并非静止不变的。每一个企业的发展之路不同，企业所处的发展阶段不同，所衍生出来的企业文化也不同，因此，企业文化建设具有阶段性的特征。企业要根据自身的实际发展情况，以及所处的阶段，有针对性的制定企业文化的内容，让企业文化更好的反映出企业的文化底蕴与企业实力。

3、导向性。

企业文化建设在企业发展中占据着重要的地位，对于提升员工的思想水平、职业认知、行为导向都有着引导作用。因此，优秀的企业文化具有积极的导向性，能够让企业内部充满凝聚力，提升整体的“战斗力”，培养员工的荣誉感和使命感，引导企业走出一条科学的可持续发展之路。

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